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     员工手册正式发布
 

目录

 

1   总 则

2   签订、终止和解除劳动合同

3   纪律与服务

4章  住宿管理

5章  出勤管理

6   目标考核管理

7   薪酬管理

8   变更岗位及工作地点

9   安全卫生

10  教育、培训

11  社会保险及福利待遇

12  表彰和奖励

13      

14  发明、合理化建议制度

15  员工应信守的保密义务

16  附 则

 

本手册依据中华人民共和国有关法律法规编制,以简便而全面的方式介绍山本公司人事制度以及相关工作程序。本手册为您在职期间提供指导,但其中的部分规定将在您离开公司后仍继续有效并具有约束力,例如保密义务等相关规定。

在此提请您注意,公司程序和规章制度将会进行不定期的调整。届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知,包括由公司确定的更改内容生效日,请您注意及时更正本手册内容。同时,也请您放心,公司修订将可能对您的利益产生影响的重要规章制度前,一定会先经与工会协商。

重庆山本凿岩机械设备有限公司(以下称公司)旨在生产世界一流的优质矿山机械成套产品,公司追求“质量第一、精益求精”的质量方针,在市场竞争中不断发展、实现盈利和增长。

公司理念:诚信合作 求实创新,致力成为气动凿岩工具和液压凿岩工具及其配件的最佳提供者。

公司精神:服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。

公司哲学:忠于职守,不卑不亢;用心做事,诚信做人。

为了完成上述目标,公司期望全体员工:

——同心协力,精诚团结,充分利用各种现有资源,紧密配合完成公司各项目标,创造佳绩;

——紧密结合公司发展战略,富有创新意识,努力提高组织能力和业务能力,使自己成为德才兼备的员工;

——思想开放,信息共享,不论身份,同事之间要积极沟通交流。

员工应向公司负责,为公司创佳绩做出贡献。每一位员工的责任心和奉献精神将永远是公司成功的关键。

公司实行劳动合同制。劳动合同须经公司与员工个人签署。公司按照法律法规和劳动合同的条款和规定对员工和劳动标准进行管理。在劳动合同的基础上,员工手册以及公司其它规章制度和规则均起着重要的指导作用。

为了规范员工行为,?;そ⒑托澄榷ǖ钠笠道投叵?,促进公司发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,结合本公司用工实际,制定本员工手册。

第一章   

第一条 员工手册

本手册规定了与公司员工管理有关的必要事项,公司和员工必须共同遵守。

第二条 员工的定义

本手册所称的员工是指按第六条所定程序被录用者。

第三条 员工的分类

员工的区分种类如下:

1)无固定期合同员工;

2)有固定期合同员工;

3)以完成一定的工作为期限的合同员工。

第四条 法律与规定

法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定时,以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项,均依照本手册的规定处理。

第五条 公司的人事权

员工的录用、资格、岗位(职务)及其它与人事有关的事项由公司决定。

 

第二章 签订、终止和解除劳动合同

第六条  

1.公司根据招聘岗位的要求,对应聘人员进行考核并择优录用;

2.公司决定聘用后,由人事部门办理聘用人员的录用手续;

3.员工应根据公司的要求进行体检,提供必要的文件资料,配合公司办理录用手续;

4.在办理录用手续的过程中,存在下列情况之一者,一般不能被录用:

1)不满十六(16)周岁;

2)精神状态或体检不符合公司要求;

3)不能提供办理录用手续所需的证明资料;

4)尚未解除与前用人单位的劳动关系。

5.出现上述所列情况之一的员工,在被公司聘用时向公司隐瞒上述情况,将构成欺骗,录用后一旦被发现,公司保留解除劳动合同、并不给予任何经济补偿的权利,以及向该员工追索遭受损失的权利。

第七条 劳动合同的订立

公司与被录用人员按中国的法律、法规的规定签订劳动合同。

    公司与工会职工代表按根据《中华人民共和国工会法》等法律法规平等协商签订集体合同。

第八条 试用期

1.新聘员工的试用期,公司根据国家或地方的有关法律、法规之规定办理(合同签定期限:三个月至一年的,一个月;一至三年的,两个月;三年以上和无限期的不超过六个月的试用期);

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同.录用条件由公司另行规定。

第九条    劳动合同的变更和续订

在劳动合同期限内,如果情况发生变化,经公司与员工协商一致,可以变更劳动合同的相关内容,并办理劳动合同的变更手续。

在劳动合同期满前,如公司或员工任何一方希望续订劳动合同,均应当提前三十(30)日以书面形式通知另一方。双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第十条  劳动合同的终止

1.出现下列情形之一,劳动合同终止:

1)劳动合同期满;

2)劳动合同中约定的终止条件出现;

3)法律法规规定的其他情形。

2.公司可以在劳动合同终止时提前三十(30)日向员工发出终止通知书,员工应在终止通知书上签字。

第十一条 劳动合同的解除

1.有下列情形之一者,公司有权解除相对人劳动合同,但会根据实际情况适当给予一定的经济补偿金。

1)公司和员工协商一致,劳动合同可以解除。

2)公司和员工也可以根据劳动法的有关规定,根据不同情况,立即或提前三十天(30)书面通知对方解除劳动合同。

3)公司单方面解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会,听取工会意见后再作决定。

4)若因公司业务经营状况发生严重困难,需要裁减人员,按《劳动法》相关条款规定执行。

5)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,经一次安排后仍不能适应者;

6)不能胜任工作,经过培训或调整一次岗位后仍不能胜任工作者;

7)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者;

2.员工有下列情形之一者,视为严重违反公司制度及给公司造成重大损失,公司有权无须预告直接解除相对人劳动合同,并不支付解除劳动合同经济补偿金:

1)在职期间触犯国家相关法律法规而被刑拘者;

2)在公司内无理取闹、谩骂、打架,故意妨碍他人工作;

3)在公司内煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司形象者;

4)未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者;

5)贪污、盗窃达300元以上,营私舞弊给公司造成不良社会影响者;

6)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者;

7)吸食毒品或唆使他人吸食毒品,尚未构成犯罪者;

8)泄露公司机密和商业秘密经查属实者;

9)上班不履行岗位职责要求,经批评教育或给予惩戒后仍不改正重犯者;

10)一周内上班迟到、早退、中间溜岗计三次者或一月内累计三次不履行岗位职责或一月内三次未完成上级主管安排合理的工作任务者;

11)连续旷工3天以上或全年累计旷工达7天以上者;

12)不服从正常工作安排,逃岗3天以上者;

13)事假不得超过30天,否则以自动离职处理。

14)工作不负责任,给公司造成500元以上经济损失者或给公司经营工作和商誉造成难以弥补的破坏者;

15)消极怠工、无理由经常性请假影响工作,不能正常劳动为公司创造效益者;

16)年度内累计记大过两次及以上者;

17)犯有其它严重错误者。

第十二条  终止或解除劳动合同的手续

员工与公司终止或解除劳动合同时,应填写移交清单,办理离职手续,经其直接主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理财、物及工作移交。员工如擅自离职并给公司造成损失,公司有权要求其予以赔偿,并追究其法律责任。

第十三条 退休

员工在下列任一情形下退休:

1)达到法定退休年龄的;

2)因病、伤提前退休的。

第十四条  退休年龄

1.员工的退休年龄按国家有关政策执行,原则上为男子六十(60)岁、女子五十(50)岁或五十五(55)岁(管理、技术岗位女职工因岗位工作需要可以到五十五(55)岁),个别关键岗位的女专家,其退休年龄可适当延长,但不超过六十(60)岁。具体办理退休年龄由公司人事部门确定。某些特殊岗位的员工可根据法律、法规的有关规定提前退休。

2.退休日为到达退休年龄日的次月一(1)日。

第十五条  退休手续

员工达到第十四条规定的退休年龄时,公司应在员工退休预定日的三十(30)天前通知其办理 退休手续。员工依法要求提前退休的,应提前三十(30)天向公司申请办理退休手续。

第十六条  有关终止或解除劳动合同的义务

员工在终止或解除劳动合同前,应在公司指定日内归还从公司借用的物品、资料并偿还对公司的债务。同时,公司在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付员工工资。

第三章  纪律及服务

第十七条  基本行为举止规定

1.员工上班必须着工作服,佩戴好工作证,并保持着装整洁,朴素大方。

2.所有员工不得穿拖鞋上班,应保持干净。

3.进入领导办公室应先敲门,得到允许后方可进入。在办公室内不得高声喧哗,保持安静。

4.男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准,不得染绚丽的颜色.

5.讲文明,讲卫生,维持好的公共秩序,禁止随地吐痰,乱丢垃圾,不在禁烟区吸烟。

6.每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作,自觉搞好车间卫生工作。

7.爱护公物,厉求节约,养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。

8.所有员工应互敬互爱,和谐相处,在遇到困难时应相互帮助。

9.不损人利己、讥讽挖苦,不窥探他人隐私,不对他人进行人身攻击,不以工作之外事情议论他人。

10.严禁拉帮结伙、打架斗殴、聚众赌博、滥用职权。

11.未经许可,不得将公司以外的人员带入公司。

12.爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果。

13每位员工都有义务爱护公司财产,遵守公司关于设备使用的规定。                                                          

14厉行勤俭节约,从节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱做起,反对浪费。

15.严格遵守公司一切临时发布的相关规章制度及补充细则。

第十八条  职业道德

1.坚守最基本的职业道德风尚,不做背判公司的事,损害公司利益,行事光明磊落。

2.公司的各项目标应通过合法并合乎职业道德的正当手段来实现;

3.坚决不行贿、不受贿、不收受不正当回报。

第十九条  利益关系

1.员工应增强工作责任心,努力维护公司的利益;

2.员工业余活动应遵守法律,并与员工的岗位职责和义务无任何利益直接冲突;

3.员工不得挪用公司的资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益。

第二十条 遵纪守法

 ?。保惫びψ袷刂泄杉肮镜墓娑ê凸芾聿愕闹噶?,保持公司良好的工作环境、遵守社会及公司的道德规范。

 ?。玻净岣菥咛迩榭鲋贫ㄏ嘤Φ墓嬲轮贫?,在通过发布以后,员工也必需遵守。

第四章  住宿管理

第二十一条 宿舍住宿标准

 ?。保舅奚岵捎糜谐ナ褂弥贫?,其相应金额现行由公司承担,其具体标准公司另行出文规定。

2.员工宿舍未经公司相关领导同意不得带外人进入。

第五章  出勤管理

第二十二条  工作时间、工作开始时间及工作结束时间

1.情况下,标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下:

- 每周工作日           五(5)天   (原则上周一到周五)

- 每日工作小时               八(8)小时

- 每周工作小时               四十(40)小时

2.根据公司经营需要,及工作地点和工作性质的不同,实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同。经劳动行政部门批准后,对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

3.单位的具体上下班时间,休息时间和每周休息日通过公司正式布告栏或其他适当的通知方式公布。

第二十三条  出差

公司可根据工作需要安排员工出差。出差发生的相关费用以及相关程序等由公司另行规定。

第二十四条  加班

除第二十二条规定的工作时间外,公司可根据工作需要,在法律许可的范围内安排员工延长工作时间,并按法律法规的规定向员工支付相应的加班费。

第二十五条 休息日上班

1.公司可根据工作需要,安排员工在法定休息日上班,并按法律法规的规定安排员工调休或支付加班费;

2.休息日上班的工作时间以通常的工作时间为准。

第六章 目标考核管理

第二十六条 为保证员工的利益不受损害,促使公司生产经营稳定有绪,公司会定期组织相关人员对各级员工进行考核,其考核内容由事先设定的标准进行,具体执行方法由公司另行规定.

第二十七条 员工的考核记录会纳入员工的整体收益,这将促使员工随时保持最优的工作状态,提高工作质量,增加工作效率。

第七章  薪资管理

第二十八条 公司薪资分为三类

  ?。保贤圃惫すぷ?;

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  ?。常瓿缮瓒ㄈ挝袼兜谋ǔ?;

第二十九条 公司将按照本手册及另行制定的工资规定向员工支付工资。

第八章  变更岗位及工作地点

公司可根据工作需要,变更员工的工作岗位或工作地点,员工不得提出异议,如果实难以担任的,应书面提出具体原由,公司会根据情况酌情处理.

第九章  安全、卫生

第三十条 经营、生产的过程安全?;?/SPAN>

1.安全第一,没有安全就没有生产。

2.为保证员工自身安全和健康,必须遵守公司的相关规章制度。

3.员工应充分反映自己意见,与公司同心协力提高安全生产和卫生环保的水平。

4.为维护员工的安全和健康,公司对危险或有毒、有害工作,要依法采取必要的防护措施,公司限制或禁止未经培训的员工进入有关工作场所。

5.从事危险或有毒、有害工作的员工,必须依照法律法规和公司的规定参加公司安排的定期健康检查;对患有疾病并经公司指定的医疗部门或医师确认为不符合健康要求,不宜再继续从事有关工作者,公司将按照医疗部门的意见停止其工作,采取必要的医疗保健措施,并对其工种、岗位、职务或工作时间等进行必要的调整。

第三十一条 身心健康?;?/SPAN>

1.公司可根据法律法规和需要安排员工接受必要体检。在任何情况下,员工不得拒绝在指定的医疗机构接受体检;

2.公司有责任在各个工作地点严格执行有关劳动安全与职业卫生的所有法律法规的规定;

3.员工有责任严格执行公司依照有关法律所制定的各项劳动安全与卫生规章制度。

第十章  教育、培训

第三十二条 职业教育

公司建立职业培训制度,按需要对员工进行职业培训。

第三十三条 岗位资格考试和培训

公司可对员工进行测试,以评估其能力和个人发展计划;公司认为适当时,可以要求员工参加带薪的培训;员工有依法接受公司培训的权利和义务。

第三十四条 教育培训费

  若公司派送员工在国内或国外参加技术或商务培训,员工应在培训开始之前与公司签署一份专门的培训协议,明确培训期间的权利义务以及返回服务年限和违约责任。如服务期超过劳动合同的约定终止期限,则劳动合同的终止之日顺延至服务期的结束之日。培训协议一经签署,应作为劳动合同不可分割的组成部分。

第十一章  社会保险及福利待遇

公司根据国家和公司薪酬福利制度的规定,向员工提供各种福利和补贴。

第三十五条 社会保险

1.公司和员工依法缴纳法定的社会保险金。

2.公司在经营条件允许的情况下,为员工建立其它补充社会保险制度。

3.公司根据国家颁布并适用法律、法规的规定,并结合员工的实际收入情况,逐步提高员工社会保险水平。

第三十六条 福利待遇

   公司将根据具体经营状况,制定相应的福利计划,其中方式包括:

1.派发一定数额的奖金或物资.

2.组织员工集体出游.

3.组织员工进行聚会.

4.享受额外的休假.

第十二章  表彰和奖励

第三十七条 表彰和奖励的种类

1.公司可以对员工的表彰和奖励包括表扬、记功、记大功:

1)表扬:发文通知予以公示,按其月工资的5%发给奖金;

2)记功:发文通知予以公示,颁发证书,按其月工资的10%发给奖金;

3)记大功:发文通知予以公示,颁发证书,按其月工资的20%发给奖金。

2.对同一行为可以适用前款规定的两个或两个以上表彰和奖励。

3.公司在进行上述表彰和奖励时,奖金与当月工资一并发放。

第三十八条 表扬

员工同时符合下列条件时,给予表扬:

1.工作积极,工作任务按时完成,且成绩良好; 

2.具有创新意识,工作质量高,取得良好的成绩;

3.和同事间工作配合积极,工作不分份内份外,通过横向合作活动取得良好成绩;

4.有良好社会公德,主动搞好办公环境;

5. 工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务的;

6. 品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模的;

7. 其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明的应给予表扬的。

第三十九条 记功、记大功

员工符合下列一项或几项条件时,公司根据成绩给予记功或记大功:

1.积极配合公司其他员工,按时完成工作任务,且成绩十分突出的;

2.工作质量高,工作能力很强,超额完成任务,具有创新成果的;

3.技术优良,工作认真,在提高产品、服务质量方面获得显著成果,为其他员工做出表率的;

4.在技术及其他工作方面提出有益的发明、改进、技术方案或革新建议,取得了明显的成果的;

5.参加学术交流或技术比赛等取得优异成绩的;

6.竭诚为用户服务,成绩显著的;

7.为维护公司生产、经营秩序,防止事故发生,?;す静撇?,与不良倾向和违法活动作斗争,并作出显著贡献的;

8.对国家、对社会有突出贡献并立功获奖,为公司或其他员工赢得荣誉的;

9. 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失的;

10. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失的;

11. 通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故的;

12. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬的;

13.在其它方面表现突出,公司认为应当给以记功和记大功的。

第十三章   

第四十条 处分的种类

1.处分的种类如下:

1)警告:书面检讨,并处以月工资5%的???;

2)记过:书面检讨,并处以月工资10%的???;

3)记大过:书面检讨,降低其工资级别和职位(职等),并处以月工资20%的???;

4)辞退:立即解除劳动合同,并不支付经济补偿金。其构成条件参照第十一条2﹒所列及。

2.同一行为可并处前款规定的两个或两个以上处分。

3.一年内累计两次警告相当于一次记过,两次记过相当于一次记大过,两次记大过则视为严重违反劳动纪律,予以辞退。

4. 公司进行上述处分的同时可给予一次性减薪,但减薪之后的工资余额不低于当地最低工资标准,并于发放当月工资时一并扣除。

5.因员工过错造成公司直接经济损失的须作相应赔偿。公司提前书面告知扣除原因及数额之后,从其工资中扣除赔偿费??鄢獬シ押蟮脑鹿ぷ视喽畈坏陀诘钡刈畹凸ぷ时曜?。

6、曾受过处分的员工再次违纪的,公司可根据其情节加重一级处分。

7、员工的某一行为同时触犯章数条的规定的,公司可按照处罚最重的条款予以处罚。

8、对于员工的其他违纪行为,公司可以根据其行为的性质,参照章的规定予以处罚。

第四十一条 警告

员工有以下各项情况之一的,公司可处以警告,并酌情进行口头训戒:

1.一个月内迟到、早退或未请假因私外出累计三(3)次的;

2.违反工作程序或申请手续的;

3.在工作时间内擅自离开工作岗位或擅自进入其它工作场所的;

4.违反公司《安技环??己吮曜肌?,一年内被扣罚三次以内(含三次)的;

5.未经领导批准,擅自复印非工作需要之文件资料的;

6.因对部下的监督、管理不严,造成公司损失或事故,直接经济损失在10000元(不含)以下的;

7.其它应给予警告处分的行为。

第四十二条 记过

员工有以下各项情况之一的,公司可处以记过:

1.一年内旷工累计1天(含)以上,3天(不含)以下的;

2.无正当理由,不服从或抗拒上级的命令、指示的;

3.无正当理由,不服从或抗拒保安人员的指令的;

4.在工作场所有粗暴行为的;

5.因虚假言行,给公司造成不良影响的;

6.在工作场所内制造、修理私人物品或为其它私人目的使用公司设备、设施的;

7.违反公司《安技环??己吮曜肌?,一年内被扣罚三次以上六次以内(含六次)的;

8.因过失造成公司直接经济损失在2000元(不含)以下的;

9.因对部下的监督、管理不严,造成公司损失或事故,直接经济损失在10000元(含)~20000元(不含)的;

10.其它应给予记过处分的情形。

第四十三条  记大过  

员工有以下各项情况之一的,公司可处以记过:

1.一年内旷工累计3天(含)以上,5天(不含)以下的;

2.因过失造成公司直接经济损失在2000元(含)~10000元(不含)的;

3.因对部下的监督、管理不严,造成公司损失或事故,直接经济损失在20000元(含)~50000元(不含)内的;

4. 违反公司《安技环??己吮曜肌?,一年内被扣罚六次以上九次以内(含九次)的;

5. 利用工作之便收受他人财物,价值在2000元(不含)以下的;

6. 其它应给予记大过处分的情形。

第四十四条 辞退

员工有下列情形之一的,视为严重违反劳动纪律,公司立即予以辞退,并不支付补偿金:

1.无正当理由,违反或抗拒上级命令,不听劝阻的;

2.无正当理由,连续旷工3天(含)以上,或在一年内累计旷工5天(含)以上,或一年内累计迟到、早退10次(含)以上的;迟到、早退超过三十分钟的按旷工论处。

3.怠工、擅自停工或离开工作岗位,不听劝阻的;

4.托(替)他人打卡、签到,或伪造、变造、涂改勤务记录的;

5.对其他员工或管理人员施加暴力或威胁,妨碍其工作的;

6.包庇或者纵容下属违纪的;

7.故意或企图损坏公司的设备、机械、器材或其它设施的;

8.因过失造成公司直接经济损失10000元(含)以上的;

9.应聘时提供虚假材料、证明文件等或未解除与前用人单位的劳动关系的;

10.工作场所扰乱风纪的;

11.擅自将违禁物品带入公司或未遂的;

12.违反公司《安技环??己吮曜肌?,一年内被扣罚达十次及以上的;

    在严禁吸烟场所吸烟,造成火情的。

13.因行为不轨致使公司的名誉严重受损的;

14.泄露商业秘密或擅自向外界披露公司信息的;

15.未经许可,在别处就职或从事其他经营活动的;

16.擅自向他人披露个人工资、奖金等待遇情况的;

17.在公司组织的考试中,因违反考场纪律被取消成绩的;

18.实施不正当行为,包括胁迫、盗窃、侵吞公司财产、殴打、赌博、欺诈、勒索、侮辱、诽谤、诬陷、威胁、谩骂或有伤风化等类似行为的。

19.对举报人进行打击报复的;

20.因对部下的监督、管理不严,造成公司损失或事故,直接经济损失超过50000元(含)的;

21.利用工作之便收受他人财物,价值超过2000元(含)的;

22.涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施、被依法追究刑事责任或违反治安管理处罚条例受行政处罚的;

23.其它应给予辞退处分的情形。

第四十五条    功过相抵原则

在一年内(一个考核周期:每年11日~1231)功过相抵的,年终考核成绩可不受章限制:

一次表扬奖励和一次警告处分相抵;

一次记功奖励和一次记过处分过相抵;

一次记大功奖励和一次记大过处分相抵;

两次记大功奖励和辞退处分相抵:

1)适用此款必须先有两次记大功奖励;

2)触犯上述第五十四条22.的不适用此款。

第四十六条 对教唆及协助者的处分

员工有怂恿、教唆或协助他人进行违纪行为的,视同本人违纪并加重处罚。

第四十七条 对上级的处分

公司在处分员工时,可根据情节对其上级责任人进行处分。但是,其上级尽了管理义务,并采取了必要的防范措施的,不在此限。

第十四章  发明、合理化建议制度

第四十八条  合理化建议

1.员工为了提高生产效率或对产品的改良,可以提出合理化建议。

2.合理化建议的程序,关于合理化建议的事项,另行规定。

第四十九条  发明

1.    员工执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造,包括工艺、生产、设备、流程或公式作出的任何发明、改进、创新等。职务发明创造属于公司的专用财产。员工应当立即将职务发明创造向公司披露并应采取包括签署文件在内的所有必要措施,使公司得以顺利行使发明创造的所有权。职务发明创造申请专利的权利属于公司,申请被批准后,公司为专利权人。未经公司事前书面批准,员工不得自己使用任何职务发明创造,也不得向任何第三方透露或使用有关职务发明创造的任何信息。员工应遵守公司就此另行制订的规章制度。

2.    尽管有上述条款之规定,员工应有权对其在非工作时间且未使用或参考公司的物质技术条件,如公司的资金、设备、设施、材料、不对外公开的技术资料或保密信息作出的、与公司业务或技术无关的所有非职务发明所获得的专利享有所有权。

第十五章  员工应信守的保密义务

 1.在任何情况下,员工不得向他人透露从任何途径获得的公司秘密,也不得透露任何违反公司利益的事宜。

2.一般情况下,所有与工作相关的信息以及财务方面的信息应保密。必要的情况下,在事先经过专门批准后方可对外部单位/个人披露。

3.员工对外披露公司的保密信息或保密资料的,公司将予以辞退并有权依据相关法律程序追究其赔偿责任和法律责任。

4.员工必须遵守公司另行制订的有关保密的具体规定。

5.公司有?;ぴ惫ひ降囊逦?。

 

第十六章   

第五十条 实施

本手册自公布之日起实施。

第五十一条 手册的修订

公司可在中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规规定的范围内,对本手册进行修改或补充,并及时通知全体员工。本手册在修订时,应事先与工会协商。

 

 

发布日期:2008年11月18日

重庆山本凿岩机械设备有限公司

 

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